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售后服务上门服务电话，智能分配单据：暑期实习“战线”前移 大学生该如何准备

　　从3月到5月，张梦经历了十几次面试，目标是得到一份理想的暑期实习，“只要是符合我求职方向的岗位，不论‘大中小厂’，我全投一遍”。

　　“群面、业务领导面、业务高管面、人力资源面……”对于企业暑期面试的流程，张梦如数家珍。回想第一次群面，张梦印象最深的是竞争者都非常优秀，对岗位、业务的理解很深刻。

　　某大学电子信息专业研究生林瑜，顺利进入一家知名互联网“大厂”从事搜索算法类的暑期实习。林瑜认为，暑期实习能接触到以往并不了解的业务，补齐履历短板，拓宽专业认知；实战经历也是后续秋招面试官看重的核心加分项，能提升求职竞争力。

　　“暑期实习到底重不重要？”“夏天到了，而我还没找到实习。”当下，在社交平台搜索“暑期实习”关键词，会出现许多帖子，教“准应届生”如何“赢在起跑线”，分享找暑期实习或喜或忧的经历。

　　暑期实习“战线”正在逐渐前移。这个夏天，大学生到底要不要“着急”，该如何面对？

　　暑期实习能提供“试错”与“保底”的机会

　　目前大学生的暑期实习，有一种是企业针对准应届生在暑假期间集中开展的实习生招聘项目，表现优异者有很大机会获得转正录用。实习生入职后，满足工作天数即可发起转正答辩，决定是否获取校招转正岗位——因其可以提前锁定大型互联网公司、金融机构、快消名企的工作机会，这类暑期实习机会受到“准应届生”青睐。

　　一些大学生表示，当下应聘暑期实习像一场“马拉松”。企业对暑期实习生的招录要经过层层筛选，包括初筛、评测、面试等阶段。企业将对候选人的学历、抗压性、专业能力、业务水平，甚至性格等方面进行全方位筛选。

　　“对于想进互联网‘大厂’工作的同学来说，暑期实习非常重要。”林瑜认为，暑期实习在漫长的校招战线中是一次不可多得的“抢跑”机会。林瑜很理解企业暑期实习的“多层筛选机制”，“面试上几十次也是正常的”。

　　林瑜提到，一些“大厂”的部分岗位不对正式校招或社招开放，只在暑期实习时设立岗位，这就意味着，对于刚刚职业起步的毕业生来说，暑期实习是他们能够进入这部分心仪岗位的关键机会。

　　在林瑜看来，“试错”和“保底”是暑期实习不可替代的优势。一方面，实习生可以在未来转正的部门直接工作，提前了解组内的业务逻辑、团队氛围等，而正式秋招很少有试错机会，“踩雷”的可能性大大增加；另一方面，如果能提前转正，不仅可以缓解秋招时的心理压力，还可以跟后续的工作机会相对比，择优入职，“至少还有一份保底工作”。

　　武汉大学发展与教育心理研究所副教授陈武表示，目前，暑期实习招聘“战线”不断前移，不少大学生将找实习的时间点“前置”已成为普遍现象。从外部因素来看，大学生希望借助暑期实习积攒求职筹码；从内在需求来看，有一些大学生还不太清楚自身发展需求、适合的求职方向，暑期实习就能成为帮助这部分大学生走出书本理论、实地试错探索、提前摸索未来发展道路的重要渠道。

　　摒弃单纯“刷履历”的想法

　　复盘暑期实习面试经历后，张梦发现，暑期实习的筛选要求多，一方面来自企业完善而规范的流程，另一方面是因为这些企业对暑期实习生存在能力画像与录用标准。“企业对你的要求不像是一个学生。他们更看重的不是你的潜力，而是你能够一进去就开始工作的能力。”

　　张梦在冲刺暑期实习时，会在同一家公司反复面试——某些公司有“多次复活”机制。在被目标岗位的面试刷掉后，候选人的简历将重新进入“待选区”，等待其他业务组的筛选。在多次被“捞”被“刷”的过程中，张梦的信心如同一块被反复摔打的面团，“永远都会出现比你更优秀、更符合他们需要的人。”

　　在暑期实习的简历投递阶段，宁悠悠也采用“广撒网”模式：一方面紧盯各大厂官方招聘渠道投递简历，另一方面在某招聘平台“批量投递”，一天能发出几十份简历。与此同时，她“零基础”自学算法知识，一边补课一边参加面试。

　　入职某互联网“大厂”大模型中台团队后，宁悠悠感受到“精英扎堆”的压力。团队里大多是名校博士，身边同事不仅能力出众，还能吃苦抗压，相比之下，她在学历和专业功底上都不占优势。她所在的岗位要求持续产出结果，需要员工有足够的解决问题的能力。她逐渐意识到自身能力短板，并非岗位与自己不匹配，而是自己难以跟上行业节奏。

　　陈武认为，在面对目前要求逐步提升的暑期实习招聘面试时，大学生要树立两大观念：一是以转正为目标，对标岗位要求补齐自身能力短板；二是立足成长视角，即便无缘留用，也要在实习中沉淀实操经验，摒弃单纯“刷履历”的短视想法。

　　“暑期实习面试，是一个让你了解这家公司、了解你能力与岗位是否匹配的好机会，为你提供认知、探索自我的过程。”陈武表示，倘若实习期间没有实现能力成长，过往履历很难在下一轮求职中发挥作用。暑期实习只是提升求职成功率的加分项，并非决定性条件。

　　陈武也指出，实习从来不是就业的唯一入口，最终能否拿到录用offer，还是取决于个人综合能力、处事态度与价值理念是否契合企业用人标准，实习履历只是参考条件之一。

　　接纳自己的成长“时区”

　　尽管林瑜是暑期实习赛道中的佼佼者，但她坦言，没有暑期实习的同学也不用过于焦虑，要给自己一些空间和时间，“有时秋招的面试反而更简单一些”。林瑜提到，秋招和春招仍然是应届生的主战场，“该投得投，不要因为一棵树放弃整片森林”。

　　去年夏天，侯霖卉特意奔赴千里之外的上海进行暑期实习，原因是“向往大城市、‘大厂’职场工作的氛围”。由于实际体验和最初期待有落差，她从个人职业规划里剔除了从事“营销类工作”的选项，未争取转正名额，3个月实习期满便离职了。本就有深造念头的侯霖卉，更坚定了本科毕业后继续读研的想法。

　　在大厂热门算法岗位实习的宁悠悠，同样选择了放弃转正，中途离场。她觉得，长时间高强度的工作生活让自己疲于应付。面对长痘、脱发、黑眼圈等一系列身体反应，她不禁开始思考：“这真的是我想要的生活吗？”转正成功后，她会获得一份高薪工作，然而行业内工作与生活界限模糊的职场文化，也意味着她一转正就会失去私人生活。

　　“跳出”暑期实习的宁悠悠，选择回到家乡，度过学生时代最后一个暑假。因为这份实习，她打算找一份能符合自己生活节奏的工作，“不如就慢下来生活”。

　　对于没能拿到心仪暑期实习，或者体验后发现结果与预期“错位”的学生，陈武建议：放平心态，接纳求职落空的结果，每个人成长节奏各有不同，暑期没有外出实习不代表虚度光阴。

　　“每个人都有自己的‘时区’。”陈武说，静心读书夯实知识储备，或者参加高校开展的社会实践项目，在实地调研走访中开阔眼界、积累阅历，都是不错的选择。

　　毕业季来了，大学生要增加对就业指导课程、企业宣讲活动的关注度，避免临近求职才扎堆投递简历、陷入焦虑。

　　陈武说，而对于尚未进入该阶段的大学生，可以提早考虑在校期间就有针对性地打磨差异化特长，练就难以被轻易替代的专业本领，比起盲目堆砌实习经历，稀缺能力更能收获用人单位青睐。

　　对于大学生存在的就业规划迷茫，陈武建议，高校也要重视配套开设职业生涯规划课程、就业指导讲座，配备学业导师与辅导员提供一对一就业答疑，常态化引入企业进校开展校招宣讲。

　　(应受访者要求，文中林瑜、张梦、宁悠悠、侯霖卉为化名)

　　实习生 董孟翘然 中青报·中青网记者 沈杰群 来源：中国青年报

　　2026年06月06日 04版

本月监管部门公开最新动态暑期实习“战线”前移 大学生该如何准备

　　从3月到5月，张梦经历了十几次面试，目标是得到一份理想的暑期实习，“只要是符合我求职方向的岗位，不论‘大中小厂’，我全投一遍”。

　　“群面、业务领导面、业务高管面、人力资源面……”对于企业暑期面试的流程，张梦如数家珍。回想第一次群面，张梦印象最深的是竞争者都非常优秀，对岗位、业务的理解很深刻。

　　某大学电子信息专业研究生林瑜，顺利进入一家知名互联网“大厂”从事搜索算法类的暑期实习。林瑜认为，暑期实习能接触到以往并不了解的业务，补齐履历短板，拓宽专业认知；实战经历也是后续秋招面试官看重的核心加分项，能提升求职竞争力。

　　“暑期实习到底重不重要？”“夏天到了，而我还没找到实习。”当下，在社交平台搜索“暑期实习”关键词，会出现许多帖子，教“准应届生”如何“赢在起跑线”，分享找暑期实习或喜或忧的经历。

　　暑期实习“战线”正在逐渐前移。这个夏天，大学生到底要不要“着急”，该如何面对？

　　暑期实习能提供“试错”与“保底”的机会

　　目前大学生的暑期实习，有一种是企业针对准应届生在暑假期间集中开展的实习生招聘项目，表现优异者有很大机会获得转正录用。实习生入职后，满足工作天数即可发起转正答辩，决定是否获取校招转正岗位——因其可以提前锁定大型互联网公司、金融机构、快消名企的工作机会，这类暑期实习机会受到“准应届生”青睐。

　　一些大学生表示，当下应聘暑期实习像一场“马拉松”。企业对暑期实习生的招录要经过层层筛选，包括初筛、评测、面试等阶段。企业将对候选人的学历、抗压性、专业能力、业务水平，甚至性格等方面进行全方位筛选。

　　“对于想进互联网‘大厂’工作的同学来说，暑期实习非常重要。”林瑜认为，暑期实习在漫长的校招战线中是一次不可多得的“抢跑”机会。林瑜很理解企业暑期实习的“多层筛选机制”，“面试上几十次也是正常的”。

　　林瑜提到，一些“大厂”的部分岗位不对正式校招或社招开放，只在暑期实习时设立岗位，这就意味着，对于刚刚职业起步的毕业生来说，暑期实习是他们能够进入这部分心仪岗位的关键机会。

　　在林瑜看来，“试错”和“保底”是暑期实习不可替代的优势。一方面，实习生可以在未来转正的部门直接工作，提前了解组内的业务逻辑、团队氛围等，而正式秋招很少有试错机会，“踩雷”的可能性大大增加；另一方面，如果能提前转正，不仅可以缓解秋招时的心理压力，还可以跟后续的工作机会相对比，择优入职，“至少还有一份保底工作”。

　　武汉大学发展与教育心理研究所副教授陈武表示，目前，暑期实习招聘“战线”不断前移，不少大学生将找实习的时间点“前置”已成为普遍现象。从外部因素来看，大学生希望借助暑期实习积攒求职筹码；从内在需求来看，有一些大学生还不太清楚自身发展需求、适合的求职方向，暑期实习就能成为帮助这部分大学生走出书本理论、实地试错探索、提前摸索未来发展道路的重要渠道。

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　　复盘暑期实习面试经历后，张梦发现，暑期实习的筛选要求多，一方面来自企业完善而规范的流程，另一方面是因为这些企业对暑期实习生存在能力画像与录用标准。“企业对你的要求不像是一个学生。他们更看重的不是你的潜力，而是你能够一进去就开始工作的能力。”

　　张梦在冲刺暑期实习时，会在同一家公司反复面试——某些公司有“多次复活”机制。在被目标岗位的面试刷掉后，候选人的简历将重新进入“待选区”，等待其他业务组的筛选。在多次被“捞”被“刷”的过程中，张梦的信心如同一块被反复摔打的面团，“永远都会出现比你更优秀、更符合他们需要的人。”

　　在暑期实习的简历投递阶段，宁悠悠也采用“广撒网”模式：一方面紧盯各大厂官方招聘渠道投递简历，另一方面在某招聘平台“批量投递”，一天能发出几十份简历。与此同时，她“零基础”自学算法知识，一边补课一边参加面试。

　　入职某互联网“大厂”大模型中台团队后，宁悠悠感受到“精英扎堆”的压力。团队里大多是名校博士，身边同事不仅能力出众，还能吃苦抗压，相比之下，她在学历和专业功底上都不占优势。她所在的岗位要求持续产出结果，需要员工有足够的解决问题的能力。她逐渐意识到自身能力短板，并非岗位与自己不匹配，而是自己难以跟上行业节奏。

　　陈武认为，在面对目前要求逐步提升的暑期实习招聘面试时，大学生要树立两大观念：一是以转正为目标，对标岗位要求补齐自身能力短板；二是立足成长视角，即便无缘留用，也要在实习中沉淀实操经验，摒弃单纯“刷履历”的短视想法。

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　　尽管林瑜是暑期实习赛道中的佼佼者，但她坦言，没有暑期实习的同学也不用过于焦虑，要给自己一些空间和时间，“有时秋招的面试反而更简单一些”。林瑜提到，秋招和春招仍然是应届生的主战场，“该投得投，不要因为一棵树放弃整片森林”。

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　　“每个人都有自己的‘时区’。”陈武说，静心读书夯实知识储备，或者参加高校开展的社会实践项目，在实地调研走访中开阔眼界、积累阅历，都是不错的选择。

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　　(应受访者要求，文中林瑜、张梦、宁悠悠、侯霖卉为化名)

　　实习生 董孟翘然 中青报·中青网记者 沈杰群 来源：中国青年报

　　2026年06月06日 04版

大河网讯12月18日，河南省政府国资委召开学习贯彻党的二十届四中全会和省委十一届十次全会精神座谈会，通过面对面、分层级交流，全面推动全会精神在国资国企系统走深走实。省政府国资委主任吴祖明作总结讲话，二级巡视员别新华主持会议。

10户省管企业党委副书记围绕“深学细悟笃行全会精神”“强化使命担当”等主题作交流发言。12户基层企业代表结合自身岗位实际，汇报了基层一线学习宣传贯彻全会精神的实践成效。

吴祖明强调，要把学习贯彻党的二十届四中全会和省委十一届十次全会精神作为当前重要政治任务，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，深刻理解“中国式现代化”的核心要义，统筹一体推进学习、贯彻、落实全会精神。一要进一步学习宣传好全会精神。持续深化理论武装，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，将全面从严治党贯穿始终，确保党中央决策部署在国资国企一贯到底。二要进一步谋划贯彻好全会精神。聚焦主责主业，围绕建设现代化产业体系、发展新质生产力、融入全国统一大市场等重点任务，在建设“六个强省”、营造“六个环境”、突出抓好“15项重点任务”中彰显国资国企担当。三要进一步推进落实好全会精神。全力冲刺收官“十四五”，科学谋划国资国企“十五五”规划和新一轮国资国企改革方案，制定“项目化、定量化、可考核、可操作”的实践路径，加快监事会改革和穿透式监管落地，确保全会精神在国资国企系统落地生根、开花结果。

吴祖明要求，省管企业基层代表要立足岗位一线充分发挥示范引领作用，一要在学习宣传全会精神上做表率。把学习全会精神同学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，同学习宣传习近平总书记在河南考察时的重要讲话精神和关于河南工作的重要论述相结合，同学习贯彻党章党规党纪相结合，学出坚定信心、学出过硬本领。二要在贯彻落实全会工作部署上做表率。增强国有企业核心功能、提升核心竞争力，完善中国特色现代企业制度，加快建设更多世界一流企业。三要在激发创新创造活力上做表率。推动传统产业提质升级，壮大支柱产业，培育新兴战略产业，大力弘扬科学家精神、工匠精神，不断激发创业创新创造活力，自觉推动管理创新、科技创新、产业创新有机融合。四要在持续提升本领素质上做表率。旗帜鲜明讲政治，持之以恒抓学习，履职尽责善管理，始终不渝守底线，锤炼过硬的工作作风，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章贡献国资国企力量！

省政府国资委有关处室负责同志，各省管企业党委副书记、党建工作部门负责同志、基层企业代表参加会议。（何金）

林辉审核：莫韶华

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